Employee Stock Options Russia

Guia Global de Impostos: Rússia O Guia Global de Impostos explica a tributação de prêmios de ações em 38 países: opções de ações, ações restritas, ações restritas, ações de desempenho, direitos de valorização de ações e planos de compra de ações para funcionários. Os perfis dos países são regularmente revistos e actualizados conforme necessário. Fazemos o nosso melhor para manter a escrita viva. Maximize seus ganhos de compensação de ações e evite erros Grandes conteúdos e ferramentas premiadas Você precisa de uma associação Premium para acessar esse recurso. Isso lhe dará acesso completo ao nosso conteúdo premiado e ferramentas sobre opções de ações de funcionários, ações restritas / RSUs, SARs, ESPPs e muito mais. Quem se torna um Membro Premium Veja a nossa longa lista de assinantes pagos. Você é um consultor financeiro ou de riqueza Você quer saber mais sobre o MSO Pro Membership. Olhe o nome de usuário e senha Clique aqui e vamos tentar ajudá-lo a encontrá-lo. IPO IPO, pagamento minúsculo para muitos trabalhadores de inicialização Jeff Sutton liderou a equipe de TI corporativa da Box por quatro anos, como a empresa de compartilhamento de arquivos on-line cresceu de 50 Empregados para mais de 1.000. Ele se juntou à Caixa da IBM, fazendo cerca de 95 mil dólares por ano para o salário mais alto que alguém com sua década de experiência em administração de sistemas poderia ter feito para coletar opções de ações, cerca de 21 mil no total. Quando Box foi público no início de 2015, Suttonx2019s aposta parecia estar pagando. Em seu primeiro dia na Bolsa de Valores de Nova York, a empresa x2019s 14 partes saltou 66 por cento, para 23,23. Mas Sutton, sujeito a um acordo de bloqueio de funcionários, teve que esperar 180 dias antes que ele pudesse retirar dinheiro. Até então, o estoque tinha caído mais de 20 por cento de que itx2019s alto agora negociando em aproximadamente 13, abaixo de seu preço de oferecimento público inicial. X201CI pensou que o estoque iria manter skyrocketing, x201D Sutton diz. X201CObviously didnx2019t trabalho que great. x201D Letx2019s ser claro: Sutton sabe que funcionou muito bem. Ele fez cerca de 350.000 antes de impostos sobre o seu estoque Box, mais do que o suficiente para comprar o worldx2019s menor violino. No entanto, a mudança de vida que o hexágnico esperava conseguir em troca de quatro de seus primeiros anos no Vale do Silício. X201CItx2019s quase como ganhar a loteria para a sua empresa para fazer um IPO e fazer wellx201D As expectativas frustradas de funcionários como Sutton se tornaram um fio comum na última rodada de IPOs de tecnologia. Ele costumava ser x201C a história de ficar rico aconteceu para as pessoas que se juntaram nos primeiros dias, x201D diz Saar Gur, sócio-geral da Charles River Ventures. Agora eles podem estar entre os poucos deixados para trás. Muitos executivos, investidores antecipados e até mesmo investidores posteriores são capazes de retirar dinheiro antes da base e negociar garantias que ajudam a garantir uma bonança. Em uma época em que as avaliações privadas de vários bilhões de dólares quase se tornaram a norma na tecnologia, as opções de ações para funcionários podem parecer mais valiosas do que nunca. Isso, no entanto, pressupõe que a avaliação pública de um businessx2019s acompanhe o ritmo interno, muitas vezes demasiado otimista. Square, a empresa de pagamento móvel, manteve um site com um ticker de ações interno antes de seu IPO, mostrando o preço estimado de forma constante crescente com cada novo investimento privado. No entanto, quando a empresa se tornou pública em novembro, o preço de suas ações em 9, bem abaixo do intervalo esperado. Um ex-funcionário diz que o ticker interno se sentou aos 16 anos quando recebeu suas opções no ano passado, e seu chefe lhe disse para esperar um salto pós-IPO para 50. A partir de 16 de dezembro, a Square estava negociando em cerca de 12 anos. IPO, os executivos tendem a depender de capital suficiente para garantir pagamentos enormes quando eles vendem suas ações. A maioria dos investidores iniciais tem a chance de vender opções em mercados secundários antes de uma IPO de companyx2019s. Investidores posteriores cada vez mais exigem tratamento preferencial, incluindo acordos que, se um IPO underperforms os termos de seu investimento, theyx2019ll ser feito inteiro com um montante equivalente de ações adicionais. Os investidores de última fase da Box e da Square tinham acordos chamados de catraca no local, desvalorizando ainda mais o patrimônio líquido dos funcionários bloqueados. Quando esses tipos de negócios estão no lugar, os funcionários muitas vezes acham seus pagamentos decepcionantes porque eles estão tão diluídos, diz Clara Sieg, sócia da Revolution Ventures. Box e Square se recusaram a comentar esta história. Os empregados comuns normalmente não têm proteções financeiras significativas ou até mesmo um senso claro do que significam suas participações, diz Chris Zaharias, whox2019s trabalhou em startups por cerca de 20 anos e como voluntário ensina as pessoas sobre seus direitos de capital. Opções de subvenções muitas vezes vêm com informações sobre os preços de exercício (descontos sobre as ações), tratamento preferencial, ou mesmo o número total de ações em circulação. X201CPeople em média sobrestimar o que eles vão fazer por cerca de 10X, x201D ele diz. Um funcionário da Jawbone, um fabricante de pulseiras de rastreamento de fitness, diz que o hex2019s não está mais seguro do valor de suas opções dadas a recente rodada de demissões e financiamento de dívidas da empresa. Parece menos provável Jawbone será capaz de ir público ou perto de sua avaliação privada de 3,3 bilhões, diz ele, e pode optar por ficar fora dos mercados públicos inteiramente, tornando as opções sem valor. Jawbone se recusou a comentar. A atual safra de trabalhadores excessivamente otimistas lembra Brian Ox2019Malley de seu self mais jovem. A Ox2019Malley, sócia do fundo de capital de risco Accel Partners, estava recém-saído da faculdade quando iniciou o lançamento do software Bowstreet, quando a explosão da bolha pontocom começou, levando consigo as opções que a empresa lhe disse que valeria seis valores no IPO. Como muitos dos funcionários de todayx2019s, ele diz, ele estava muito ocupado contando seu dinheiro para considerar os riscos. Os fundadores de x201CCertain pensam itx2019s seu trabalho para pintar um retrato rosado para empregados, x201D diz. Felizmente ele encontrou um mentor que o ajudou a mudar para capital de risco quando Bowstreet desmoronou. Ele diz que o hex2019s achou melhor ser o mais claro possível com as pessoas sobre seus ganhos potenciais para evitar esperanças frustradas mais tarde. As histórias de negócios mais importantes do dia. Obtenha o boletim informativo diário da Bloombergaposs. Guia fiscal global para indivíduos com compensação de ações O Guia Global de Impostos explica a tributação da remuneração de ações em 38 países, incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, , E relatórios de ativos. Para fornecer mais recursos, cada país guia links para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado de imposto do país com os Estados Unidos. Os perfis de países são rotineiramente revistos e atualizados conforme necessário. No final de cada um, é fornecido o mês da atualização mais recente necessária. Não é incomum para uma regra de impostos do país sobre a compensação de ações para ser inalterado por vários anos, por isso em alguns guias país não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, consulte também uma série de artigos relacionados e uma FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa sobre planos de ações fora dos Estados Unidos. Um FAQ diferente explica os programas da compensação de imposto por meio de que algumas companhias pagam o imposto estrangeiro dos empregados em atribuições internacionais. Seu Guia Global de Impostos é ótimo e vale a assinatura em si. Um grande recurso A tributação da compensação de ações para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de ações. Em um levantamento de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2015 Global Equity Incentives Survey pela PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Guia de Impostos Globais é um ponto de partida valioso para os participantes do plano de ações e profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da remuneração de ações nos países cobertos. Procure aconselhamento profissional sobre situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis fiscais em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contadores, profissionais de impostos, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para aconselhamento sobre situações específicas. O conteúdo do Guia Global de Impostos não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre quaisquer fatos ou circunstâncias específicas. Antecedentes do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia que ele está associado. Rorimer é também o autor do livro de dois volumes International Stock Plans. O Guia Global de Impostos é atualizado conforme necessário pelo pessoal da myStockOptions.